“私车公用”怎么处理

公司里的车忙不过来，员工使用自己的车辆办理公司的业务，这属于私车公用，现实中非常的普遍，这种业务怎么处理呢？有以下三种处理方法：

1，签订租车协议

员工以个人的名义与公司签订租车协议，按次收费，或按公里数收费，平时挂账，月度结算，如果公司需要发票，个人可以代开发票，有一点税务成本，但是不高，这种操作模式，责任界定清晰，对公司来说，没有风险，是比较好的处理方法。

2，按照公里数报销

签协议其实是比较好的，责任与风险区分的很清晰，但是现实中，很多企业没有想的那么深远，有的还会觉得签协议，操作起来麻烦，而且使用的频率与次数也比较低，所以，很多企业就会按照公里数给员工报销，例如：我之前的公司，按照每公里1.2元报销。这样操作，理论上来说，费用无法税前抵扣，当然，我知道现实中，很多人拿加油发票来报销，如果企业原本没有车辆与油费，那么这个加油费发票就不太合理，反之，也没有人搞得清楚，就不会有人纠结了。

3，发放工资补贴

还有一种操作方法，就是按照次数或公里数先计算着，然后以补贴的形式在工资里发放，这种操作，对于公司来说，也是没有风险的，但是可能会增加员工的个税成本，如果是正规操作的公司的话，在计算五险一金的时候，还会增加公司的一些成本，在员工离职的时候，计算赔偿的时候，也会增加一点成本。

小结一下：现实中，这三种方法都有，如果是简单操作，就是按照公里数报销，但是它的弊端是无法税前抵扣以及无法规避车辆使用过程中的风险，如果是要规避公司的风险，就是签订租赁协议或是工资里发放，签订协议就需要开发票，操作有点麻烦，不过税务成本不太高，而工资补贴形式发放，可能有个税成本。